Le meilleur moment pour recruter n'est pas toujours lorsqu'un poste est vacant
Dans plusieurs cliniques dentaires, le recrutement débute souvent lorsqu'un problème survient.
- Une assistante annonce son départ.
- Une hygiéniste décide de relever un nouveau défi.
- Une secrétaire doit s'absenter pour une longue période.
Et soudainement, l'urgence s'installe.
Les horaires doivent être modifiés, la charge de travail augmente pour l'équipe en place et la recherche du candidat idéal devient une priorité.
Pourtant, les cliniques qui réussissent le mieux leurs recrutements ont souvent adopté une approche différente : elles se préparent avant d'en avoir besoin.
Le recrutement d'urgence coûte souvent plus cher
Lorsqu'un poste devient vacant de façon imprévue, les options sont généralement plus limitées.
Les gestionnaires doivent recruter rapidement, parfois avec moins de temps pour sélectionner les meilleurs candidats ou promouvoir adéquatement leur offre.
Cette situation peut entraîner :
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Une pression supplémentaire sur l'équipe
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Une diminution de la disponibilité pour les patients
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Une perte de productivité
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Un processus d'embauche précipité
Les meilleurs candidats ne restent pas disponibles longtemps
Chaque semaine, de nouveaux professionnels du domaine dentaire s'inscrivent sur EmploiDentaire.com.
Certains recherchent activement un nouvel emploi.
D'autres demeurent à l'écoute du marché pour une meilleure opportunité.
Cependant, les candidats qualifiés sont souvent recrutés rapidement.
Attendre qu'une situation urgente survienne peut signifier manquer l'occasion de rejoindre certains des meilleurs talents disponibles.
Êtes-vous prêt si un employé quitte demain ?
C'est une question que peu de gestionnaires aiment se poser. Pourtant, elle est importante.
Si un membre clé de votre équipe annonçait son départ demain matin :
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Auriez-vous déjà une stratégie de recrutement en place ?
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Connaîtriez-vous les candidats disponibles dans votre région ?
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Seriez-vous prêt à publier une offre rapidement ?
La préparation fait souvent toute la différence.
Une solution simple pour les cliniques dentaires
Depuis plus de 20 ans, EmploiDentaire.com aide les cliniques dentaires du Québec à recruter plus facilement grâce à un réseau spécialisé de candidats du domaine dentaire.
Notre plateforme permet notamment :
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De diffuser des offres ciblées auprès de professionnels dentaires
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De rejoindre des milliers de candidats membres
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De bénéficier d'une visibilité spécialisée dans le domaine dentaire
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D'obtenir des candidatures rapidement
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D'afficher des offres de façon simple et efficace
Mieux vaut prévenir que recruter dans l'urgence
Le recrutement ne devrait pas commencer lorsqu'un problème survient.
Les cliniques qui anticipent leurs besoins disposent généralement de plus d'options, plus de temps et de meilleurs résultats.
Même si vous n'avez aucun poste à combler aujourd'hui, c'est peut-être le bon moment pour évaluer le marché et préparer vos futurs besoins en personnel.
Parce que lorsqu'une opportunité ou un départ se présente, il est souvent déjà trop tard pour commencer à planifier.
Besoin d'aide pour votre recrutement ?
L'équipe d'EmploiDentaire.com est là pour vous accompagner.
Depuis 2002, www.emploidentaire.com votre partenaire en recrutement dentaire.
